Nuestros Programas de Formación IMFE
Ofrecemos capacitación de alto nivel para impulsar tu desarrollo profesional
EC0217.01
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Modalidad:
Dirigido a:
*Virtual (grabaciones, en cualquier momento)
*Presencial (programación)
*En línea (zoom en vivo con programación)
Beneficios:
*Capacitadores *Facilitadores *Instructores *Formadores *Docentes *Tallerista *Consultores de capacitación *Coaches que imparten cursos presenciales *Personal de Recursos Humanos *Responsables de capacitación empresarial*Coordinadores de formación *Líderes de equipo que capacitan personal *Supervisores que imparten inducciones o entrenamientos *Personal de instituciones educativas *Personal de centros de capacitación *Agentes capacitadores externos *Emprendedores que imparten cursos o talleres *Profesionales independientes que desean certificar su competencia para impartir cursos *Personas que imparten cursos *Personas que desean profesionalizarse como instructor/a
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Certificación oficial de competencias laborales ante CONOCER.
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Reconocimiento de la capacidad para impartir cursos.
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Profesionaliza el desempeño como instructor, capacitador o facilitador.
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Fortalece habilidades para preparar, conducir y evaluar cursos.
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Mejora la planeación de sesiones de capacitación.
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Permite aplicar técnicas instruccionales efectivas.
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Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso.
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Incrementa la confianza de empresas, instituciones y participantes.
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Amplía oportunidades laborales en capacitación y formación.
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Aporta valor curricular y diferenciación profesional.
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Permite estructurar cursos con objetivos, actividades y evaluación.
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Fortalece la imagen profesional del instructor.
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Referente para desarrollar programas de capacitación.
EC0301
Diseño de cursos de formación del capital humano
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Modalidad:
Dirigido a:
*Virtual (grabaciones, en cualquier momento)
*Presencial (programación)
*En línea (zoom en vivo con programación)
Beneficios:
*Capacitadores *Facilitadores *Instructores *Formadores *Docentes *Tallerista *Consultores de capacitación *Coaches que imparten cursos presenciales *Personal de Recursos Humanos *Responsables de capacitación empresarial*Coordinadores de formación *Líderes de equipo que capacitan personal *Supervisores que imparten inducciones o entrenamientos *Personal de instituciones educativas *Personal de centros de capacitación *Agentes capacitadores externos *Emprendedores que imparten cursos o talleres *Profesionales independientes que desean certificar su competencia para impartir cursos *Personas que imparten cursos *Personas que desean profesionalizarse como instructor/a
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Certifica la competencia para diseñar cursos.
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Fortalece la capacidad para estructurar cursos de formación del capital humano.
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Permite diseñar cartas descriptivas completas y profesionales.
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Ayuda a elaborar objetivos generales, particulares y específicos.
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Mejora la organización de temas y subtemas de lo simple a lo complejo.
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Permite seleccionar técnicas de instrucción adecuadas.
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Permite seleccionar técnicas grupales acordes al perfil del grupo.
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Fortalece el diseño de actividades de enseñanza-aprendizaje.
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Ayuda a diseñar estrategias de evaluación diagnóstica, formativa y sumativa.
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Permite elaborar instrumentos para evaluar conocimientos y habilidades.
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Fortalece el diseño de instrumentos de satisfacción del curso.
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Ayuda a desarrollar manuales del instructor.
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Ayuda a desarrollar manuales del participante.
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Aporta valor curricular y profesional.
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Mejora la calidad de los cursos que se imparten.
EC0234
Facilitación de sesiones de coaching transformacional
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Modalidad:
*Virtual (grabaciones, en cualquier momento)
*Presencial (programación)
*En línea (zoom en vivo con programación)
Dirigido a:
*Coaches transformacionales *Coaches personales *Coaches ejecutivos *Coaches organizacionales *Facilitadores de procesos de cambio *Consultores en desarrollo humano *Consultores de talento humano *Profesionales de Recursos Humanos *Capacitadores *Instructores *Formadores *Mentores *Terapeutas que integran herramientas de acompañamiento no clínico *Psicólogos enfocados en desarrollo personal y profesional
Líderes de equipos *Directivos que acompañan procesos de mejora personal o laboral *Emprendedores del sector coaching *Profesionales independientes que brindan sesiones de acompañamiento *Personas que realizan procesos de coaching transformacional *Personas que desean certificar su experiencia como coach transformacional
Beneficios:
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Certifica la competencia para facilitar sesiones de coaching transformacional.
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Avala habilidades para establecer el encuadre de una sesión.
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Fortalece la capacidad para identificar necesidades de desarrollo personal y profesional del coachee.
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Mejora el acompañamiento durante procesos reflexivos.
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Permite conducir sesiones con estructura, confidencialidad y enfoque profesional.
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Ayuda a generar mayor confianza con clientes y coachees.
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Profesionaliza la práctica del coaching transformacional.
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Fortalece habilidades de escucha, indagación, reflexión y acompañamiento.
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Diferencia al coach en el mercado profesional.
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Aporta valor curricular y respaldo ante clientes, empresas e instituciones.
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Permite brindar sesiones con mayor claridad metodológica.
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Ayuda a cerrar sesiones identificando conclusiones y profundidad del proceso.
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Es útil para coaches, consultores, facilitadores y profesionales del desarrollo humano.
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No requiere título profesional para certificarse.
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Puede ser referente para desarrollar programas de capacitación y formación en coaching transformacional.
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Tiene vigencia de certificado de 2 años.
EC0619
Solución de conflictos mediante técnicas de neuro-negociación
Modalidad:
Dirigido a:
*Virtual (grabaciones, en cualquier momento)
*Presencial (programación)
*En línea (zoom en vivo con programación)
Beneficios:
*Facilitadores *Mediadores *Conciliadores *Negociadores *Consultores en solución de conflictos *Profesionales de Recursos Humanos *Líderes de equipo *Supervisores *Gerentes *Directivos *Coaches organizacionales *Capacitadores *Instructores *Formadores *Personal de atención al cliente *Personal de áreas jurídicas *Personal de relaciones laborales *Personal de instituciones educativas *Personal de instituciones públicas o privadas *Emprendedores y consultores independientes *Profesionales que intervienen en conflictos laborales, empresariales, familiares, comunitarios o institucionales
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Certifica la competencia para solucionar conflictos mediante técnicas de neuro-negociación.
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Profesionaliza la intervención en situaciones de conflicto.
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Fortalece habilidades para preparar sesiones de solución de conflictos.
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Permite aplicar técnicas de neuro-negociación con los involucrados.
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Ayuda a generar acuerdos entre las partes.
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Mejora la comunicación entre personas en conflicto.
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Fortalece el manejo emocional durante una sesión.
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Desarrolla habilidades para crear ambientes de confianza, respeto y colaboración.
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Permite conducir sesiones de manera estructurada y profesional.
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Ayuda a identificar intereses, necesidades y posibles soluciones.
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Aporta herramientas útiles para contextos laborales, empresariales, educativos y sociales.
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Incrementa la confianza de clientes, empresas e instituciones.
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Aporta valor curricular competitivo.
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Aplicable a diversas ocupaciones que requieren solución de conflictos.
EC1038
Intervención para la solución de conflictos
Modalidad:
Dirigido a:
*Virtual (grabaciones, en cualquier momento)
*Presencial (programación)
*En línea (zoom en vivo con programación)
Beneficios:
*Facilitadores *Mediadores *Conciliadores *Negociadores *Consultores en solución de conflictos *Profesionales de Recursos Humanos *Líderes de equipo *Supervisores *Gerentes *Directivos *Coaches organizacionales *Capacitadores *Instructores *Formadores *Personal de atención al cliente *Personal de áreas jurídicas *Personal de relaciones laborales *Personal de instituciones educativas *Personal de instituciones públicas o privadas *Emprendedores y consultores independientes *Profesionales que intervienen en conflictos laborales, empresariales, familiares, comunitarios o institucionales
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Certifica la competencia para la intervención en solución de conflictos.
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Profesionaliza la intervención en situaciones de conflicto.
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Fortalece habilidades para preparar sesiones de solución de conflictos.
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Ayuda a generar acuerdos entre las partes.
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Mejora la comunicación entre personas en conflicto.
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Fortalece el manejo emocional durante una sesión.
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Desarrolla habilidades para crear ambientes de confianza, respeto y colaboración.
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Permite conducir sesiones de manera estructurada y profesional.
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Ayuda a identificar intereses, necesidades y posibles soluciones.
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Aporta herramientas útiles para contextos laborales, empresariales, educativos y sociales.
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Incrementa la confianza de clientes, empresas e instituciones.
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Aporta valor curricular competitivo.
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Aplicable a diversas ocupaciones que requieren solución de conflictos.
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Permite aplicar técnicas y herramientas para la solución o disolución del conflicto.
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Mejora la capacidad para generar ambientes de respeto, confianza e imparcialidad.
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Fortalece el manejo de sesiones con participantes en conflicto.
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Ayuda a documentar adecuadamente el proceso de intervención.
EC1250
Intervención para la solución de conflictos
Modalidad:
Dirigido a:
*Virtual (grabaciones, en cualquier momento)
*Presencial (programación)
*En línea (zoom en vivo con programación)
Beneficios:
*Conciliadores laborales *Mediadores laborales *Facilitadores en solución de conflictos laborales *Profesionales de Recursos Humanos *Personal de relaciones laborales *Personal de áreas jurídicas laborales *Abogados laboralistas *Consultores en materia laboral *Responsables de clima laboral *Líderes de equipo *Supervisores *Gerentes *Directivos *Personal de sindicatos *Personal de empresas que atiende conflictos laborales *Personal de instituciones públicas o privadas *Personal de centros de conciliación laboral *Consultores independientes en solución de conflictos *Profesionales que intervienen en controversias entre trabajador y empleador *Personas que desean certificar su competencia en conciliación para la solución de conflictos laborales
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Certifica la competencia para intervenir en conflictos en materia laboral.
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Profesionaliza la preparación y conducción de sesiones de conciliación laboral.
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Fortalece habilidades para facilitar acuerdos entre las partes.
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Permite aplicar técnicas y herramientas para la solución de conflictos laborales.
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Ayuda a conducir procedimientos de conciliación con estructura y formalidad.
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Mejora la comunicación entre trabajador y empleador.
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Fortalece la imparcialidad, neutralidad, confidencialidad y buena fe durante la conciliación.
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Permite identificar intereses reales de las partes.
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Ayuda a documentar adecuadamente la sesión mediante formatos como agenda de trabajo y convenio de conciliación.
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Brinda mayor confianza a empresas, trabajadores e instituciones.
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Aporta valor curricular y respaldo profesional.
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Diferencia profesionalmente a quienes atienden conflictos laborales.
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Es aplicable en empresas, instituciones, áreas jurídicas, Recursos Humanos y centros de conciliación.